Schnell und kurzfristig Personal vermitteln – das macht die App der Personalrekrutierung Adia. Und sie hat damit Erfolg: Temporäres Personal ist vor allem im Gastro- und Eventbereich sehr gefragt.

Nach dem Gestalten und Umsetzen der Sales-Broschüre wandte sich Adia nun auch mit dem Wunsch nach einer neuen Website an Therefore. Diese sollte die App vor allem bei jungen Leuten bekanntmachen und musste dafür natürlich responsive sein.

Doch nicht nur das. Eine zentrale Anforderung war auch, dass die Seite schnell gefunden wird. Kein Problem für die Web- und SEO-Spezialisten von Therefore. Um ein bestmögliches Google-Ranking zu erzielen, wurde der Webcontent nach SEO-Kriterien erstellt. Das heisst, zentrale Keywords wurden definiert und die Texte so geschrieben, dass sie Mensch und Suchmaschine gleichermassen ansprechen.

Aber nicht nur Targeted Content führt zum Erfolg – auch die Optik spielt beim Webauftritt eine grosse Rolle. Denn nur ein überzeugender erster Eindruck bringt die Websitebesucher dazu, auf der Seite zu verweilen. Für die Werbeagentur Therefore war also klar, dass neben dem passenden Inhalt und einer klaren Struktur auch die Verpackung stimmen musste. Und die sollte nicht nur schön sein, sondern auch das neue Corporate Design der Personalvermittlung widerspiegeln.

Genau diese Anforderungen haben die Spezialisten für Online-Marketing erfüllt: Integrierte Videos machen die Seite auf den ersten Blick dynamisch; die Farbe Grün sorgt für Wiedererkennung der Marke. Und auch inhaltlich überzeugt die Seite. So finden Arbeitgeber mit wenigen Klicks passende Bewerber. Umgekehrt können sich die Arbeitssuchenden schnell und einfach einen Überblick über die aktuellen Jobs verschaffen. Ein rundum gelungener Auftritt.

Auch Sie können online gefunden werden und mit Ihrer Website überzeugen. Wir zeigen Ihnen, wie’s geht.

Unternehmen: Adia
Die seit 2016 existierende digitale Rekrutierungsplattform Adia hat es sich zum Ziel gemacht, die steigende Nachfrage nach temporären Jobs abzudecken und die Suche nach temporären Mitarbeitenden zu erleichtern. Auf der benutzerfreundlichen App können sich sowohl die Arbeitgeber wie auch die Arbeitssuchenden schnell und einfach informieren.

Aufgabe: Website
Die neue Website von Adia soll nicht nur schnell gefunden werden und übersichtlich informieren – sie soll auch responsive sein und das Corporate Design widerspiegeln.

Lösung: Gestaltung nach neuen CD
Durch das Verwenden der richtigen Keywords wurde die neue Website SEO-optimiert und erzielt damit ein gutes Google-Ranking. Die Website überzeugt aber nicht nur inhaltlich und mit ihrem Aufbau – die grüne Farbe, die fester Bestandteil des neuen Corporate Designs ist, gibt dem Webauftritt den passenden Anstrich.

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Adia unterstützt Unternehmen – vor allem im Gastro- und Eventbereich – bei der einfachen und oft kurzfristigen Suche nach temporärem Personal. Gleichzeitig werden den potentiellen Beschäftigten Jobvorschläge über eine App geboten, auf die sie sich direkt bewerben können. Eine praktische Sache, von der die Gastronomen jedoch erst einmal wissen müssen.

Nach einer Beratungs- und Konzeptionsphase mit der Kommunikationsagentur Therefore war klar: Neben neuen Drucksachen mit angepasstem Corporate Designn und einer neuen Website musste auch eine Broschüre her, die das Konzept von Adia strukturiert und einfach darlegt – zur Verkaufsförderung im Gastrogewerbe. Die Aussendienst-Mitarbeitenden sollen mit der Broschüre klar und verständlich aufzeigen können, wie das Konzept von Adia funktioniert und wie die passenden Leute rekrutiert werden.

Printpublikationen überlassen die Online-Spezialisten aus dem Hause Adecco dem Profi. Also konzipierte die Werbeagentur Therefore zwei Vorschläge für die Sales-Broschüre mit unterschiedlichem Format. Adia entschied sich für die kleinere, handliche Version in A5 quer – ideal zum Auslegen in Gastro- und Eventbetrieben. Diese überzeugte auch gestalterisch mit einer auf die Zielgruppe abgestimmten Bildwelt, viel Weissraum und einer Akzentfarbe. In «sein» neues Grün verliebte sich der Kunde auf Anhieb.

Schlicht und elegant kommt die Broschüre nun daher. Inhaltlich punktet sie besonders mit ihrer Übersichtlichkeit und der einfachen Struktur. Denn der Ablauf der Mitarbeitersuche wird verständlich und so einfach wie möglich aufgezeigt – gelöst mit einer Schritt-für-Schritt-Anleitung und mit vom Grafikteam selbst gezeichneten Icons.

Wir machen auch für Sie eine Broschüre. Oder auch mehrere. Rufen Sie uns einfach an, dann besprechen wir die Möglichkeiten.

Unternehmen: Adia
Die seit 2016 existierende digitale Rekrutierungsplattform Adia hat es sich zum Ziel gemacht, die steigende Nachfrage nach temporären Jobs abzudecken und die Suche nach temporären Mitarbeitenden zu erleichtern. Auf der benutzerfreundlichen App können sich sowohl die Arbeitgeber wie auch die Arbeitssuchenden schnell und einfach informieren.

Aufgabe: Sales-Broschüre
Die neue Sales-Broschüre soll das Konzept von Adia strukturiert und verständlich aufzeigen und die Aussendienst-Mitarbeitenden in ihrer Tätigkeit unterstützen.

Lösung: Übersichtlich und elegant
Die Broschüre im A5-Format punktet mit Übersichtlichkeit, Schlichtheit und Eleganz. Und auch gestalterisch kann die neue Printpublikation überzeugen: Viel Weissraum, die Akzentfarbe Grün und vom Grafikteam kreierte Icons machen Freude beim Lesen.

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Die Aufzugsfirma Schindler ist weltweit die Nummer eins, wenn es um Aufzüge geht. Das 1874 in Luzern gegründete Unternehmen besitzt heute 1000 Filialen in über 100 Ländern. Noch heute ist die Zentrale mit der Administration und Produktion in der Schweiz: Hinter Schindler stehen rund 2500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Eine Milliarde Menschen wird täglich mit Schindler fortbewegt. Das ist unter anderem auch eine Vertrauensfrage – genau darauf wollte das Unternehmen mit Hilfe der Kommunikationsagentur Therefore setzen: Mit einer neuen Employer Branding Broschüre für das HR-Marketing wollte die Schindler AG potenzielle Mitarbeitende ansprechen – insbesondere hochqualifizierte Ingenieure und Polymechaniker.

Therefore konzipiert eine 16-seitige Broschüre, welche Schindler als attraktiven Arbeitgeber vorstellt.  Das Medium soll das HR-Management auf Messen, Events sowie beim konkreten Bewerbungsprozess dabei unterstützen, die besten Fachkräfte und Kaderleute für die Marke zu begeistern. Mit grosszügigen Bildern wird Mobilität in der modernen Welt von Grossstadt und Business kontextualisiert. Text und Bildsprache wecken den Wunsch nach Zugehörigkeit und zeigen: Aufsteigen kann mit Schindler nicht nur als Passant, sondern auch als Mitarbeiter – so die Message der Kommunikationsagentur. In einer direkten Ansprache durch die Geschäftsleitung sowie durch Porträts von Mitarbeitern aus verschiedenen Unternehmensbereichen erfährt die angesprochen Zielgruppe alles über den mitarbeiterfreundlichen Arbeitgeber: Sowohl das Arbeitsumfeld als auch die individuelle Förderungsphilosophie bei Schindler werden in Geschichten dargestellt, welche der Schindler Aufzüge AG ein menschliches Gesicht verleihen. So wird deutlich: Nicht umsonst erhält das Unternehmen 2014 erneut das Gütesiegel als Top-Arbeitgeber der Schweiz.

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